Vellón Plataforma Eu39 De Eu37 us6 Marrón Punta Uk4 negro Casual Zapatos 7 Xzz Cn39 Uk6 us8 Brown 5 Redonda Comfort Botas 5 Nieve Brown Cn37 Mujer Vestido 5 El estrés no es un mal necesario ni una enfermedad laboral asociada exclusivamente a la alta dirección o alProject Management. La gestión de equipos de trabajo debe ser consciente de que la presión sobre las personas aumenta para reducir su impacto negativo pero, sobre todo, el Director de Proyecto debe tratar de adoptar un estilo de liderazgo que prevenga este tipo de situaciones, que no benefician a nadie y pueden abocar al fracaso a cualquier iniciativa.

 

Gestión de equipos de trabajo: manejando el estrés

Uk4 5 Brown Comfort Plataforma Cn37 Uk6 Cn39 Redonda Nieve Punta us8 Zapatos De Casual Mujer Brown 7 Eu37 Eu39 Botas 5 Vellón us6 negro 5 Marrón Xzz Vestido Desde que el hombre ha dejado de vivir en las cavernas, esadosis constante de estrés y adrenalina que le mantenían a salvo ha dejado de jugar un papel esencial en la supervivencia. De hecho, su aparición puede originar precisamente el efecto contrario, empeorando la salud y la calidad de vida de quien la sufre y los que le rodean. El estrés es innecesario, tanto en lo personal como en lo profesional, y la gestión de equipos de trabajo debe procurar manejarlo, de forma prioritaria para lograr el éxito en cualquier proyecto. Si se mantiene a raya el estrés se evitan algunos de sus principales inconvenientes:

  • Reducir la eficacia individual de los trabajadores.
  • Hacer decaer la motivación y con ella la productividad de las personas.
  • Cn39 Zapatos Eu37 Nieve Uk4 Uk6 7 5 Brown Casual Cn37 Eu39 us6 Comfort Brown 5 Vellón Botas De Punta Xzz Mujer us8 Plataforma Redonda 5 Marrón Vestido negro Mujer 5 us6 Uk4 Cn39 Eu39 Punta 7 Vestido Xzz Botas Brown Cn37 Redonda negro Plataforma 5 Nieve Eu37 De Marrón Brown Casual Comfort Zapatos Vellón 5 Uk6 us8 Aumentar la tasa de errores, al fomentar descuidos y falta de atención.
  • Incrementar los niveles de absentismo laboral.
  • Enrarecer el clima laboral.

 

El estrés es frustrante, molesto y fuente de negatividad. En un proyecto puede ser el factor desencadenante del fracaso más rotundoCasual 5 Zapatos Brown Redonda us8 Comfort Vellón De Cn39 Mujer us6 Vestido Plataforma Xzz Eu37 Nieve 7 Cn37 Botas 5 Punta Uk6 Uk4 Eu39 Brown negro 5 Marrón . Sin embargo, no es imposible librarse de él, ni siquiera en un entorno de proyecto. Para reducirlo, lagestión de equipos de trabajo tiene que llevarse  a cabo teniendo en cuenta 4 claves:

  1. Planificar mejor: la mala planificación hará que las cuestiones y problemas surjan en el peor momento. Para evitar este tipo de situaciones es preciso invertir el tiempo necesario en la gestión de equipos de trabajo, lo que incluye hacer una previsión de las necesidades futuras.
  2. Monitorizar la distribución de las cargas de trabajo: cuando el reparto de cargas de trabajo es desigual, se produce la frustración llegan los errores y aparecen los conflictos. Éste es uno de los peores errores que pueden cometerse en la gestión de equipos de trabajo y evitarlo implica una pulcra administración de las tareas y una constante monitorización de las cargas de trabajo.
  3. Saber priorizar: no todas las actividades son importantes ni todas las tareas iguales. Establecer prioridades es esencial para transmitir esta claridad en los objetivos al resto de participantes en el proyecto.
  4. Fomentar el bienestar de las personas: el descanso adecuado y el cumplimiento de los horarios es vital para la salud de los trabajadores. Animarles a llevar una alimentación sana y equilibrada y practicar deporte les ayudará a liberar tensiones. Todo esto conseguirá que sean más productivos y se enfrentes a sus tareas con mayor motivación, una de las metas de la gestión de equipos de trabajo, que además logra erradicar el estrés.
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